Аскона — отзывы сотрудников

ДМС. Иногда и зп.

Много. Убрать руководителя в городе Владимире. Чухланцева Евгения Владимировна Уволить ее и руководство. Не компетентные. Не умеют разговаривать, когда их о чем либо спрашивала.

Из плюсов можно отметить, что компания крупная и известная, оформление официальное, зарплату выплачивают без задержек. Однако на этом положительные моменты для меня в целом заканчиваются.

К минусам относится повышенная нагрузка, которая часто не оговаривается заранее, и периодические переработки. Уровень зарплаты средний и не всегда соответствует объёму обязанностей. Многое зависит от руководства конкретного отдела, но в целом чувствуется формальный подход к сотрудникам и слабая обратная связь. Обучение и развитие заявлены, но на практике выстроены не лучшим образом. В итоге работать можно, но без особого комфорта и перспектив.

НЕЕЕЕТ!!!!!!!!!!! Обходите стороной!!!!!!!!!!! Ужас!!!!!!!!!!

Обещают золотые горы.По факту зп 15тыс в месяц с задержками. Хамское отношения руководства, унижения, старые сотрудники новеньким не дают продавать, забирают покупателей на стадии продаж, руководитель всё видит и молчит т.к боится связыватся со старенькими сотрудниками.

Аскона дала мне отличный продукт для дома и базовый навык продаж. Я благодарен за скидки и опыт. Но работать там долго в рознице это тупо истощение нервов и сил из-за гонки за планом.

Всё держалось на нереальных планах по продажам. Оклад был смешной, чтобы заработать на жизнь, нужно было выбивать план и получать премию. В сезон (перед Новым годом, в распродажи) был адский прессинг и выгорание, работали без выходных, до позднего вечера. Система мотивации была сложной и непрозрачной — никогда толком не понимал, как именно насчитали бонус в этом месяце. Карьерного роста в регионах не видел — все управляющие были «свои» и менялись редко. Чувствовал себя «ходоком» за премией, а не продавцом-консультантом, который помогает выбрать товар

Стабильность.

В продажах текучка как вода, оклад маленький, чтобы заработать, нужно выбивать план, система премий сложная и непрозрачная, воду много мутит начальство, иногда желание уволиться есть

-

Любые вообще возможные плюсы руководство убило, стресс постоянный, невозможно было жить ничем кроме работы. Коллектив крысил, новеньких не принимал

Белая зарплата, недалеко от дома, дмс, 5/2 с двумя сменами, во вторую смену вызывают такси до дома

Многие старички производства ушли, осталось немного народу, но при этом требуют выполнения плана как от полного коллектива, переработки в субботу, от которых ты конечно можешь отказаться, но на тебя будут косо смотреть, большая физическая нагрузка к сожалению плохо оплачивается в отличии от офисников, и приходят с офиса как с небес, ничего не знают, ничем не заинтересованы, пока что то серьезное не случится, не будут реагировать

Я уже давно на пенсии. Но очень уж она маловата. Искала себе работу уборщицей, но так, чтобы график был не тяжелый. Тут почти все устроило.

Отказалась, не пошла работать, так как график все-таки немного не подходил

Не выявлено.

Не выполняют обещаний, приглашают на собеседование, потом просто исчезают без обратной связи.

ЭТОТ ОТЗЫВ ОБО ВСЕЙ ТОРГОВЛЕ ! Обо ВСЕХ торгашах, ВСЕХ , кто торгует. Об отношении к своим сотрудникам.

При РАБОТЕ СТОЯ НА НОГАХ - АБСОЛЮТНО У ЛЮБОГО ЧЕЛОВЕКА РАЗВИВАЕТСЯ БОЛЕЗНЬ ПОД НАЗВАНИЕМ - "ВАРИКОЗ". И ЭТА БОЛЕЗНЬ ПРОГРЕССИРУЕТ И ВСЁ-ВРЕМЯ НАРАСТАЕТ- усугубляется ! Но, почему-то, работодатели решили, что можно и нужно подвергать сотрудников СТОЯЧЕЙ РАБОТЕ/ ТРУДУ по 12 часов. И, да, находятся такие люди ( наверное, они не в курсе, что у них появится болезнь ног и вен... И БУДЕТ УСУГУБЛЯТЬСЯ благодаря стоячей работе. ) А работодатели - это эксплуататоры. Им плевать на здоровье сотрудников. Они требуют работать СТОЯ ! - Хотя покупателям-то, нет разницы, сидит кассир или Стоит: Покупатель -то приходит за товаром... Но работодатели Упёрлись - за счёт здоровья своих сотрудников хотят выглядеть "крутыми"!( Типа, мы - "премиум", типа, мы - крутые! На ногах стоим перед покупателем !!!)) ЭТО АБСОЛЮТНО ВО ВСЕЙ ТОРГОВЛЕ !!! Манипуляция покупателем за счёт здоровья сотрудников ! И , видимо, не без тупых психологических рекомендаций тут ... А по факту - это, просто, работодатели - алчные, безразличные к нуждам людей своих и ТУПЫЕ. Показать полностью

Всем здравствуйте! Я работаю швей на подушках, шьем супер-удобные подушки, я сама купила себе Альфа, не нарадуюсь как хорошо на ней спать, прям отдыхаю! Мне работа моя нравится, спокойная и можно сказать творческая. Дружный коллектив, а это важно, в хорошей атмосфере и работа ладится всегда!

Их нет!

График

Самая худшая компания, в которой я работала. Изначально заявляли о доходе 70 000, но за все время работы я так и не увидела этой суммы. Директор уверяла что нет никах штрафов, а по итогу каждую неделю штраф за чужие заказы. Самый приятный бонус это не выплата бонусов за друга, хотя сама HR настаивала на том, чтоб я устроила свою подругу в эту компанию, что нам дадут 20 000. Хочется так же отметить момент с расчетными листами, мне по расчетному листу выплатили 15 000 оклада, без бонусов за продажи и без двойной ставки за праздничные дни. Компания считает себя N1 в России, но не платит людям зарплату. В итоге пожаловалась в прокуратуру, посмотрим чем кончится дело.

Берут без опыта работы, обучение недолгое, зарплата неплохая.

Нашёл другую работу с лучшим графиком работы, поэтому ушёл, а так все нравилось.

Если честно, то их очень мало. Мне попался хороший директор и хороший коллектив, на этом можно закончить.

Чтобы зарабатывать стабильно 100 тысяч в Москве нужно постоянно что-то продавать, обзванивать клиентов. Трафик в некоторых салонах маленький, поэтому урс, а особенно Коробецкая Ирина очень печется о выполнении планов и ЗАСТАВЛЯЕТ звонить. Это раздражает. Ты ей пытаешься что-то сказать, а она начинает истерить своим писклявым голосом, думая, что везде права. Недавно менялась мотивация. Типа "в лучшую сторону". По факту она стала хуже. Бонусы за кластеры меняются, сама мотивация часто меняется. Оклад очень маленький. 12500 ДО НДФЛ. Аскона, вы на приколе? Мрот давно выше, поднимите оклады и сотрудники станут более довольными. Обычные менеджеры тоже хотят получать по 100 тысяч хотя бы, но компания не даёт повысить зарплату, кто бы что ни говорил. О штрафах, кстати, никто на собеседовании не говорит, но оказывается что за тайного покупателя есть штраф. Ещё в салонах полная материальная ответственность, которая делится на всех сотрудников. Нет какого-то минимального порога. Если у тебя украли 20 комплектов постельного белья, то за все ты платишь. Всем плевать. Категорически не рекомендую. Ищите лучше другое место. Показать полностью

Не заметила

Прошла собеседование в тц Колумбус, ответа так и не получила ,пришлось самой написать спросить не забыли ли они про меня ,и ответили ...спустя 7 дней да приходите оформляйтесь!), СПАСИБО НЕ НАДО! Впервые с таким сталкиваюсь ,естественно что дальше будет только хуже, имейте ввиду!)

ДМС действительно неплохо Хороший коллектив менеджеров, которые могут помочь из любой точки страны.

Руководство, которому лапши на уши навестли . Как говорят "рыба гниёт с головы" так оно и есть. Лавренюк перевела свою подружку на хорошее место, навесив лапши на уши руководству. Что это за управляющая, которая уезжает к подруге в другой салон, оставляя менеджеров без директора и без помощи по салону? Ну зато, её подруга перед декретом заработает хорошие деньги. Если вы нормальный адекватный специалист, добрый и душевный, то вам не в эту компанию. Они вас сожрут. Они не ценят сотрудников, они ценят только то, чтобы всех сдавали и переворачивали ситуации в свою сторону.

ДМС, подарки детям, иногда конкурсы.

Адаптацию сотрудников и руководство. Сменить Hr отдел СЗФО. Улучшить мотивацию. Работа hr специалиста. Которая села на хорошее место, но обязанности не выполняет. Смешно, что никто не видит, что ее необходимо отправить на повышение её неквалифицированности. Только послушав её оттуда бежать хочется. Но, они думают, что у них очереди стоят на работу. Это же Аскона. Если вы хотите не появляться дома, чтобы заработать больше 50 тыс, то милости просим. Выходные не выходные. Штрафы не понятно за что. Мотивацию могут поменять в середине месяца. Если вы не любимица управляющей, то тебя никто уважать не будет. У них даже группа есть "привилегированные" и обычным смертным там не место. Зарплату постоянно приходится считать, потому что 1с просто может не увидеть какой-нибудь заказ. Понятно, если хочешь хорошее зп то выполняй планы. Но, знаете как они выставляются? Как сказала 1 наш урс, менеджеры слишком много заработали, поэтому чтобы не зажрались на те побольше. У вас самая некрасивая форма. Бедная компания до сих пор не может нормальное что-то придумать. Показать полностью

Компания лидер и рад, что взяли меня, опыт был, но не большой. Обучение тут отличное, наставники вводят в курс работы по полной. Тружусь на должности технолога-конструктора. График отличный 5на2, без задержек работаем. Зарплата в масштабе города прекрасная.

В период обучение надо хватать всю инфу, иначе не прокатит

Нет

Хуже места для того чтобы угробить своё психическое здоровье не придумаешь. Продают свои франшизы хер пойми кому.

Работаю швеёй на кроватях

Каждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу( воруют) приписывают брак , получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай Бог 40-50 с натягом. Люди бегут, но аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нарушение труда на лицо. Пора бы наверное обратиться в вышестоящие органы.